天高云淡，秋風送爽，又到一年入學時，又有一批迪沙員工子弟金榜題名，以優(yōu)異成績考取大學。2011年8月31日上午，為表達公司對員工子女升學之喜的恭賀，同時幫助部分生活困難職工解決子女入學難的燃眉之急，迪沙藥業(yè)集團開展了“金秋助學”活動。集團工會主席邊建華向10名來自公司不同部門崗位的員工頒發(fā)了助學金。
迪沙藥業(yè)集團一直秉承“以人為本，科學健康發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過實際行動做到“依靠員工”“尊重員工”“保障員工”“關(guān)愛員工”“感動員工”。公司實施了“探病人、慶婚禮、過生日、賀生子、扶貧困、助上學、送殯葬、慰親人”八大“溫暖工程”，2010年至2011年8月，公司共撥付溫暖工程經(jīng)費8萬多元，為2000多人送去了誠摯的生日祝福，為90對新人和夫婦送去了衷心的新婚和生子祝愿;同時還拿出專項資金近20000元贊助子女上學有困難的職工家庭。
作為八大“溫暖工程”的重要組成部分，迪沙藥業(yè)集團一直把“助上學”當成一項關(guān)愛員工的長遠工作來抓。公司工會要求各部門根據(jù)職工檔案情況對2011年參加高考的困難職工子女的情況和就讀高中的困難職工子女進行一次全面摸底調(diào)查。特別對已接到大學錄取通知，但因家庭困難而無力上學的職工子女，要一個不漏地上門走訪，逐戶核實，逐人研究和落實資助辦法。同時，對曾獲工會救助的往屆特困生，一并搞好跟蹤調(diào)查，有針對性地繼續(xù)做好幫扶工作。
今年“金秋助學”活動以資助2011年考上大學的困難職工子女為主，同時部分學習成績優(yōu)異，家庭生活困難的往屆大學生，也給予適當資助。
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