導師傳幫帶制度
所有經公司評價合格上崗試用的且工作經驗不足三年的所有新員工上崗時同時實行導師或師傅制，配備導師或師傅，使有潛力、有能力的新員工在短期內成長為公司骨干。
內部培訓制度
公司建立了完善的企業(yè)內部人才培訓機制。對新員工進行耐心訓練、心態(tài)培訓等崗前培訓，對在職員工定期進行專業(yè)知識培訓，同時定期邀請制藥行業(yè)內國內外專家學者來公司開展講座。
崗位競聘制度
干部提拔不再由領導說了算、不再唯資歷、學歷論，而是通過公開競聘的形式，讓能者上、平者讓、庸者下，形成一支有競爭力的優(yōu)秀團隊，選聘出了一大批年輕有為、敢闖敢干的領導干部。
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